(趣旨)

第1条　この規則は、一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成24年下松市条例第8号。以下「条例」という。)の規定に基づき、職員の任期を定めた採用及び任期を定めて採用された職員の給与の特例に関し必要な事項を定めるものとする。

(任期を定めた採用の公正の確保)

第2条　任命権者は、条例第2条の規定により職員を選考により任期を定めて採用する場合には、性別その他選考される者の属性を基準とすることなく、及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無を、その者の資格、経歴、実務の経験等に基づき、経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならない。

(特定任期付職員業績手当)

第3条　条例第7条第4項の特に顕著な業績を挙げたかどうかは、同条第2項又は第3項の規定により特定任期付職員の給料月額が決定された際に期待された業績に照らして判断するものとする。

(号給の決定の特例)

第4条　任命権者は、条例第2条第2項の規定により職員を任期を定めて採用しようとする場合において、当該職員の専門的な知識経験の度及び他の職員との均衡を勘案して特に必要があると認められるときは、下松市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(昭和44年下松市規則第16号。以下「初任給規則」という。)第3条から第5条までの規定にかかわらず、その者の号給を決定することができる。条例第3条又は第4条の規定により職員又は短時間勤務職員を任期を定めて採用しようとする場合において、他の職員又は短時間勤務職員との均衡を勘案して特に必要があると認められるときも、同様とする。

(在級年数の取扱いの特例)

第5条　前条の規定の適用を受ける職員及び短時間勤務職員に係る在級年数の取扱いについては、初任給規則第2条の5中「第6条又は第7条」とあるのは、「一般職の任期付職員の採用等に関する条例施行規則(平成24年下松市規則第34号)第4条」と読み替えて、同号の規定を適用する。

(その他)

第6条　この規則に定めるもののほか、任期付職員の採用及び給与の特例に関し必要な事項は、市長が定める。